Gestion de la Performance Individuelle

Chez İnci Endüstri, le succès n'est pas le fruit du hasard ; il est le résultat de processus planifiés, d'objectifs clairs et d'un développement continu.

Nous considérons la gestion de la performance non seulement comme un outil d'évaluation, mais comme le moyen le plus transparent de grandir ensemble.

Établissement des objectifs : Nous fixons des objectifs réalisables et inspirants, adaptés au rôle de chaque employé.
Feedback continu : Nous soutenons le développement tout au long de l'année grâce à des retours sincères et constructifs.
Orientation vers le développement : Nous investissons dans le potentiel par le biais de la formation, du mentorat et de la planification de carrière.
Évaluation équitable : Nous rendons le processus transparent et motivant grâce à des critères objectifs et une communication ouverte.

La réussite se mesure non seulement par la performance individuelle, mais aussi par celle de l'équipe.

Nous récompensons les résultats fructueux par des incitations tant financières (primes, augmentations de salaire, bonus) que non financières (congés supplémentaires, travail flexible, opportunités de développement).

La gestion des performances individuelles n'est pas pour nous une simple procédure, mais un parcours de développement que nous menons avec nos collaborateurs.

Recrutement et Gestion des Rémunérations

Travailler chez İnci Endüstri, ce n'est pas seulement avoir un emploi, c'est contribuer ensemble à l'avenir.

Dans tous nos processus de recrutement, nous fondons nos décisions sur les principes d'égalité et d'équité, en nous basant uniquement sur les compétences, l'expérience et les exigences du poste.

Considérant nos collaborateurs comme notre ressource la plus précieuse, nous visons à attirer, développer et fidéliser les bons talents grâce à des pratiques équitables et transparentes.

Notre politique de rémunération est basée sur le poste, la performance et les objectifs de l'entreprise ; le genre, l'âge, la religion, la langue ou d'autres différences similaires n'influencent en aucun cas l'évaluation.

La durée hebdomadaire du travail ne dépasse pas 45 heures.

Chez İnci Endüstri, les employés perçoivent 12 mois de salaire + 4 primes par an, complétés par des primes basées sur la performance et divers avantages sociaux (travail flexible, congés supplémentaires, opportunités de développement, etc.).

Vous pouvez envoyer vos candidatures à l'adresse insankaynaklari@inciendustri.com.

Interaction avec les Annonces Dynamiques, les Célébrations de Jours Spéciaux et le Système de Suggestions

Grâce à Memotive, nos annonces importantes sont transmises à tous les employés ou groupes sous forme d'histoires (stories), en texte ou en image.

Interaction par les Célébrations : Grâce à l'application et à son système de célébration automatisé, les anniversaires et les anniversaires professionnels ne sont jamais manqués, maintenant l'interaction toujours vivante.

Gestion des Demandes, Suggestions et Enquêtes :

Grâce à des enquêtes personnalisables, nous pouvons créer des sondages d'opinion internes pour recueillir rapidement les avis de nos collaborateurs.

Nos modules numériques permettent à tous nos collaborateurs d'envoyer instantanément leurs demandes et suggestions depuis leur mobile.

Avantages Sociaux

Assurance Santé Complémentaire : Une assurance santé complémentaire est souscrite pour tous les membres de la famille d'İnci Endüstri.

Services de Transport : Un service de navette est mis à disposition pour les déplacements de nos collaborateurs vers et depuis l'entreprise.

Services de Restauration : Nos collaborateurs bénéficient d'un service de restauration dans notre cantine.

Aides Sociales

Nous continuons à soutenir avec i-wallet tous ceux qui réussissent les formations suivies.

De plus, les collaborateurs qui fournissent des retours instantanés en utilisant le système de données Qualité et HSE (HSE/SGS) sont récompensés par une "Récompense Instantanée" pour le travail qu'ils réalisent.

Récompenses

Chez İnci Endüstri, les avantages sociaux sont appliqués à l'ensemble de nos collaborateurs sans distinction de groupe professionnel, comme suit :

Aide au mariage,
Aide à la naissance,
Cadeau de circoncision pour l'enfant,
Aide au décès pour le collaborateur dont le conjoint ou l'enfant est décédé,
Chèque-cadeau de Nouvel An,
Prime de Travail de Nuit
Prime de présence versée régulièrement chaque mois,
Chèques d'achat
Congés Sociaux
Indemnité de transport
Des aides sociales telles que la prime de fête sont octroyées.

Gestion des Rémunérations et Avantages Sociaux