Individuelles Leistungsmanagement

Bei İnci Endüstri ist Erfolg kein Zufall, sondern das Ergebnis geplanter Prozesse, klarer Ziele und kontinuierlicher Entwicklung.

Wir betrachten das Leistungsmanagement nicht nur als Bewertungsinstrument, sondern als den transparentesten Weg gemeinsamen Wachstums.

Zielsetzung: Wir setzen erreichbare und inspirierende Ziele, die auf die Rolle jedes einzelnen Mitarbeiters zugeschnitten sind.
Kontinuierliches Feedback: Wir unterstützen die Entwicklung das ganze Jahr über durch ehrliches, konstruktives Feedback.
Fokus auf Entwicklung: Wir investieren in das Potenzial durch Schulungen, Mentoring und Karriereplanung.
Fairer Bewertung: Durch objektive Kriterien und offene Kommunikation gestalten wir den Prozess transparent und motivierend.

Erfolg wird nicht nur an der individuellen Leistung, sondern auch an der Teamleistung gemessen.

Erfolgreiche Ergebnisse belohnen wir sowohl durch finanzielle (Prämien, Gehaltserhöhungen, Boni) als auch durch immaterielle (zusätzlicher Urlaub, flexibles Arbeiten, Entwicklungsmöglichkeiten) Anreize.

Das individuelle Leistungscelolaan ist für uns keine bloße Prozedur, sondern ein gemeinsam mit unseren Mitarbeitern beschrittener Weg der Weiterentwicklung.

Rekrutierung und Vergütungsmanagement

Bei İnci Endüstri zu arbeiten bedeutet nicht nur, einen Job zu haben, sondern gemeinsam an der Zukunft mitzuwirken.

In allen unseren Rekrutierungsprozessen basieren wir auf den Prinzipien der Gleichheit und Gerechtigkeit und treffen unsere Entscheidungen ausschließlich auf der Grundlage von Kompetenz, Erfahrung und den Anforderungen der jeweiligen Position.

Wir betrachten unsere Mitarbeiter als unser wertvollstes Gut und streben an, durch faire und transparente Praktiken die richtigen Talente zu gewinnen, zu fördern und langfristig zu binden.

Unsere Vergütung orientiert sich an Position, Leistung und Unternehmenszielen; Unterschiede in Bezug auf Geschlecht, Alter, Religion, Sprache oder ähnliche Merkmale beeinflussen die Bewertung in keiner Weise

Die wöchentliche Arbeitszeit überschreitet 45 Stunden nicht.

Bei İnci Endüstri erhalten Mitarbeiter 12 Monatsgehälter + 4 Boni pro Jahr; unterstützt durch leistungsbezogene Prämien und verschiedene Zusatzleistungen (flexibles Arbeiten, zusätzlicher Urlaub, Entwicklungsmöglichkeiten etc.).

Ihre Bewerbungen können Sie an insankaynaklari@inciendustri.com senden.

Interaktion durch dynamische Ankündigungen, Feiern zu besonderen Anlässen und das Vorschlagswesen

Mit Memotive werden unsere wichtigen Ankündigungen als Text oder visuell im Story-Format an alle Mitarbeiter oder spezifische Gruppen übermittelt.

Interaktion durch Feiern: Dank des automatischen Feiersystems der Anwendung gehen Geburtstage und Firmenjubiläen nicht verloren, und die Interaktion bleibt stets lebendig.

Anfrage-, Vorschlags- und Umfragemanagement:

Durch anpassbare Umfragen zur Erfassung der internen Stimmung können die Meinungen unserer Mitarbeiter schnell eingeholt werden.

Dank unserer digitalen Module können alle Mitarbeiter ihre Wünsche und Vorschläge sofort mobil einreichen.

Zusatzleistungen

Komplementäre Krankenversicherung: Für alle Familienmitglieder von İnci Endüstri wird eine ergänzende Krankenversicherung abgeschlossen.

Fahrdienstleistungen: Es steht ein Shuttleservice für den Arbeitsweg unserer Mitarbeiter zur Verfügung.

Verpflegungsdienste: Unsere Mitarbeiter nutzen die Verpflegungsdienste in unserer Kantine.

Sozialleistungen

Wir unterstützen jeden, der die absolvierten Schulungen erfolgreich abschließt, weiterhin mit i-wallet.

Darüber hinaus werden Mitarbeiter, die über das Qualitäts- und HSE-Datensystem (İSG) unmittelbares Feedback geben, im Rahmen ihrer geleisteten Arbeit mit einer „Sofortigen Anerkennung“ belohnt.

Prämierung

Bei İnci Endüstri werden soziale Zusatzleistungen ohne Unterscheidung von Mitarbeitergruppen für alle unsere Beschäftigten wie folgt angewendet:

Eheschließungsbeihilfe,
Geburtsbeihilfe,
Beschnittnungsgeschenk bei Geburt eines Kindes,
Todesfallunterstützung für Mitarbeiter bei Verlust des Ehepartners oder Kindes,
Neujahrs-Gutschein,
Nachtschichtzulage
Regelmäßig monatlich gezahlte Anwesenheitsprämie,
Einkaufsgutscheine
Sozialurlaub
Fahrtkostenzuschuss
Es werden Sozialleistungen wie Feiertagsbeihilfen gewährt.

Vergütungsmanagement und Benefits